可口可乐主要审核社会责任方面的内容,社保,工时,健康安全,工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。礼品、服装客户可能会要求做品质验厂。如果是做包装会按照食品级的标准来验厂,难度极大,对卫生和高标准有很高的要求。
一、可口可乐验厂简介
可口可乐是国际性品牌有稳定的供应商,其出货量大,因此与可口可乐公司合作后对于企业发展具有甚多裨益,但是可口可乐对于供应商挑选极其严格,可口可乐验厂一般验人权,又称为TCCC(The coca cola company)验厂,。需要通过TCCC验厂后才可以进入备选行列。做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核,供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
可口可乐主要审核社会责任方面的内容,社保,工时,健康安全,工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。礼品、服装客户可能会要求做品质验厂。如果是做包装会按照食品级的标准来验厂,难度极大,对卫生和高标准有很高的要求。
可口可乐一般是委托第三方的评审机构。
二、可口可乐供应商原则如下:
TCCC验厂是可口可乐公司推出的一系列供应商软性认证,顺利通过该认证后有望成为可口可乐的长期供应商,在认证评估通过后1-3年内需重新评估,不间断的判断出供应商的整体实力如何,从TCCC验厂当中便可以看出可口可乐公司对于供应商的各项要求细则。
1、合法合规原则
首先TCCC中清晰明了的指出认证企业必须具备经营资质,合法资质是TCCC验厂的必备前提,除了要求具备生产经营资质以外还要有相关的行业许可,因此可口可乐公司在选拔供应商时首要要求为合法企业。
2、道德要求达标原则
在稳定性好的TCCC验厂当中并未对供应商设置过多的门槛,或者未提出一些不切实际的要求,TCCC验厂评估过程当中均与以线下的实体经营为基础原则,根据行业的相关要求判断该认证企业是否已经达到基础的道德层次,比如是否合理化对待员工、是否无拖欠工资情况发生。
3、以人为本原则
TCCC验厂当中将人力资源和员工的安全作为重要的两项考察指标,其中员工的考察极其精细,甚至对于居住环境、工作场景、保险制度和薪酬制度等全面展开调查,这充分说明了可口可乐公司在选拔供应商时要求道德层次高,而且企业内以人为本,此种企业有望为可口可乐公司树立良好的企业形象并形成强强联合的优势。
三、TCCC可口可乐验厂第三方审核程序如下:
TCCC意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点:
备注:大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核,但也许也因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将TCCC的要求反映出来。
1、产品制造商有责任让其管理层明白及理解TCCC的行为准则及审核程序。
2、产品制造商须在审核前完成一份TCCC的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及TCCC。
· 产品制造商完成并发回工厂资料表,该表可能包含一些合同,工资,加班时间及集体谈判权,工伤记录,逃生程序,PPE等信息。
· 将产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司
· 提供工厂平面图及生产流程图
3. 一旦完成审核,产品制造商须提供TCCC一份审核结果的拷贝。
备注:决不可以将审核中工厂工人的名字泄露给工厂
4. 审核员将提供一份发现点摘要。如有违反点,审核员将提供一份详细的违反项说明及改善计划。改善计划须在结束审核前由审核员及工厂管理层之间达成一致。
5. 若违反项已经被,则TCCC可要求与第三方审核员不同的整改行动或措施。
6. 产品制造商应承担所有的审核或跟进审核的费用。
7. 第三方审核公司须在审核前30天发一份审核通知。审核前,须由产品制造商提供一份充许审核的同意书。
备注:审核时,审核不一定在产品制造商生产可口可乐公司的产品时才进行。审核将在任何必要的时候安排,也不一定在一年期满的确切日期安排。
四、TCCC可口可乐验厂审核注意事项如下:
可口可乐主要审核社会责任方面的内容,社保,工时,健康安全,工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。礼品、服装客户可能会要求做品质验厂。如果是做包装会按照食品级的标准来验厂,难度极大,对卫生和高标准有很高的要求。
可口可乐一般是委托第三方的评审机构审核,除了口可乐自身的审核外,可口可乐还认可Sedex报告.(细节问题,请咨询验厂通客服顾问)
五、验厂等级
可口可乐的验厂结果分为绿灯,黄灯,橙灯,红灯。评判上和沃尔玛类似,分数和评判级别如下:
绿色(0) 符合
黄色(1-7) 需要采取纠正措施和自我查证
橙色(8-27) 需要采取纠正措施和可能要接受跟踪评估红色(27+) 需要采取纠正措施和跟踪评估
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