‌1、品牌介绍 美国运动鞋厂商新百伦（New Balance）

1906年，William J.Riley先生在美国波士顿成立了一家名为New Balance的脚弓支撑器公司，专门订做整形外科的脚弓支撑器和矫正鞋。有一天，当他在观察院子里的小鸡时，发现小鸡的三个爪子可以保持平衡，所以他就将受到的启发运用到脚弓支撑器的设计和研发上，New Balance的名字也应运而生，而Riley先生从小鸡爪子的形状上得到灵感这件事也成为了一个传奇故事。

随着业务的不断发展，50年代的New Balance开始为当地的跑步者制造专业的运动鞋，其中包括麻省理工大学的田径队。1956年，保罗夫妇从Riley先生手中买下了New Balance公司。自那时起，鞋类制造发展成为公司稳步成长的主要业务。1960年，New Balance出品『TRACKSTER』系列运动鞋，这是全世界第一款可以提供多宽度楦头的运动鞋，此举成为制鞋业界的创举。

2、New Balance社会责任验厂要求‌

New Balance验厂要求‌涵盖了多个方面，确保工厂的运营符合社会责任和法律规定，保障员工权益，同时促进公平安全的劳动环境。以下是New Balance验厂的主要要求：

‌1.童工和未成年工‌：严禁雇佣童工，即未满十六周岁的儿童，以及低于完成义务教育年龄的未成年人。所有工厂应保存正式的档案记录以查证每位员工的出生日期，并遵守当地的未成年工雇用管理规定‌。

‌2.强迫劳动‌：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人身份证件作为要挟强制工人劳动‌。

‌3.工作时间和工资福利‌：周工作时间不得超过60小时，每周至少休息一天。员工工资不得低于当地最低薪资水平，加班工资需符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资发放需准时，工厂需为员工购买保险‌。

‌4.健康与安全‌：工厂需确保不存在严重的健康安全问题，包括消防设施齐全、生产区域通风、照明良好，以及员工宿舍的卫生、消防、安全符合要求‌。

‌5.无歧视‌：营造一个公平、无歧视的工作环境，员工的录用、提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰而定‌。

‌6.遵守法律法规‌：供货商工厂应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规‌。

‌7.健康与安全培训记录‌：包括消防验收证书、建筑项目竣工验收报告、环境健康安全组织架构图及工作程序等‌。

这些要求旨在确保工厂在生产过程中遵守法律法规，保障员工权益，提供一个安全、健康的工作环境。通过这些措施，New Balance旨在促进公平安全的劳动条件，确保其供应链中的所有工厂都符合其社会责任标准‌。

3.注意事项

1.审核机构：第三方机构、本部(请咨询验厂通客服顾问）

2.有透明度要求，需谨慎对待。

温馨提示：

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